Tras la firma del VI Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia de Girona, Lleida y tarragona, con vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, destacamos a continuación los principales cambios que deben tenerse en cuenta en la gestión laboral de la farmacia
PRINCIPALES CAMBIOS
En 2026 se incorpora al salario base el 1% del salario base de 2025 y posteriormente se aplica un 5% de incremento y desaparece el Incentivo Variable (I.V.) como concepto independiente, quedando integrado en el salario base. Los incrementos previstos: +4% en 2027 y +4% en 2028, sujetos a las revisiones correspondientes junto al aumento del PLUS SUSTITUCIÓN que pasa a 190€ mensuales.
En cuanto a los ATRASOS DE 2026, deben calcularse las diferencias salariales correspondientes desde el 1 de enero de 2026 y el plazo máximo para abonar los atrasos de 2026 es el 31 de diciembre de 2026.
Existe un cambio notable en la JORNADA ANUAL quedando para este año 2026 en 1.767 horas de trabajo efectivo, en 2027 y 2028: 1.752 horas. La reducción de horas no implica necesariamente reducir el horario de apertura de la farmacia, sino ajustar la jornada anual de la plantilla.
Para este año 2026 los DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS corresponde 1 día, fraccionable en dos medias jornadas, pero este derecho convencional desaparece a partir del 1 de enero de 2027. Asimismo, se amplían y adaptan los permisos como el acompañamiento de familiares por tratamientos oncológicos o leucemia: hasta 24 horas anuales, nueva bolsa retribuida de hasta 24 horas anuales para visitas médicas propias y acompañamiento de determinados familiares convivientes y se concretan las reglas de disfrute de los permisos por días laborables.
Respecto al tiempo de PREAVISO POR BAJA VOLUNTARIA se amplían los plazos para determinados grupos:
Grupo I – Facultativos: 60 días.
Grupo II – Técnicos: 45 días.
Grupo III – Auxiliares: 30 días.
Grupos IV y V: se mantienen en 15 días.
Desde TAXFARMA ASESORES, S.L., en cuanto el convenio este publicado en el BOE, procederemos a:
Revisar y actualizar las nóminas de 2026.
Calcular y regularizar los atrasos salariales.
Adaptar el calendario laboral y la jornada anual.
Revisar los permisos y días de asuntos propios.
Informar a la plantilla de los nuevos plazos de preaviso.
Aplicar las nuevas condiciones salariales y laborales con la correspondiente asesoría laboral.
IMPORTANTE: El nuevo Convenio debe aplicarse en su conjunto, respetando las fechas de entrada en vigor, los derechos adquiridos y las garantías legales.
